GENERACIONES MÚLTIPLES: RETOS Y OPORTUNIDADES
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Cómo obtener el mayor beneficio de una fuerza laboral multigeneracional.
- Diseñe un Mapa Generacional basado en Objetivos
- Identifique Retos y Fortalezas para Mitigar Riesgos
- Buenas Prácticas de Manejo basadas en Fortalezas
- El Escenario Laboral del Futuro: La Importancia de Adoptar Principios de Diversidad e Inclusión
BENEFICIOS
Los escenarios laborales actuales se hacen cada vez más diversos, albergando por primera vez en la historia hasta cinco generaciones. Con este taller se exploran, desde una perspectiva positiva y práctica asociada a su empresa, las particularidades que comprenden los estilos de trabajo característicos de cada generación y los beneficios que puede traer el adoptar estrategias basadas en fortalezas para alcanzar objetivos organizacionales.
OBJETIVOS
- Practicar el entendimiento de nuestras expectativas relacionadas al desempeño de las personas dentro de un marco multigeneracional para fomentar las oportunidades.
- Conocer buenas prácticas basadas en principios conductuales, de diversidad e inclusión, para potenciar la colaboración entre miembros de equipos multigeneracionales.
- Diseñar un Mapa Generacional basado en Objetivos y Fortalezas.
- Aplicar buenas prácticas a escenarios situacionales de trabajo reales de su industria.
DIRIGIDO A
- Cualquier persona que conviva o labore en un escenario multigeneracional y desee fortalecer sus interrelaciones.
- Emprendedores, Administradores, Gerenciales, Supervisores, Asistentes, Vendedores, Educadores, Profesionales de la Salud y otros profesionales que deseen adoptar estrategias de manejo de generaciones múltiples basado en fortalezas, en un marco de inclusividad para maximizar sus recursos y fomentar la salud organizacional.
- Profesionales que aspiran a liderar e inspirar a equipos de trabajo multigeneracionales, propiciando en crecimiento organizacional mediante la colaboración.
RECURSOS
Rosalba Medina-Ortiz, M.A.
Consultora de Psicología Industrial-Organizacional, Gerente de Proyectos y Estratega de Comunicaciones y Medios Integrados para el Desarrollo Organizacional